Все, що потрібно знати про оформлення декретної відпустки.

← Повернутись

Декретна відпустка – це важливий період у житті кожної родини, яка очікує на поповнення. В українському законодавстві цей термін поділяється на дві офіційні відпустки:

• Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами
• Відпустка для догляду за дитиною до 3 або 6 років

Процес оформлення цих відпусток регламентується Законом України "Про відпустки" (Розділ IV "Соціальні відпустки").

Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами

Ця оплачувана відпустка надається на підставі лікарняного листа і триває:

• 70 календарних днів до пологів
• 56 календарних днів після пологів (або 70 днів у разі ускладнених пологів чи народження двійні й більше дітей)

Особи, які усиновили новонароджену дитину, можуть також скористатися цією відпусткою терміном 56 або 70 днів.

Відпустка для догляду за дитиною

Після закінчення лікарняного по вагітності та пологах мати має право на відпустку для догляду за дитиною до 3 років. Вона може бути оплачуваною або без збереження заробітної плати, залежно від державної підтримки та політики роботодавця.

Цю відпустку може оформити не лише мати, а й батько, бабуся, дідусь або інший член родини, який фактично доглядає за дитиною.

Якщо дитина потребує додаткового догляду, відпустку можна продовжити до 6 років за наявності медичного висновку.

Як отримати лікарняний по вагітності та пологах?

1. Отримати медичний висновок (електронний лікарняний).
2. Передати його до бухгалтерії підприємства.
3. Бухгалтерія розраховує виплати на основі середньої заробітної плати.
4. Фонд соціального страхування (ФСС) перераховує кошти на рахунок підприємства.

Для безробітних або студенток виплата здійснюється на основі мінімальної зарплати або стипендії.

Як оформити відпустку для догляду за дитиною?

Щоб оформити цю відпустку, потрібно:

• Написати заяву на ім’я роботодавця.
• Надати копію свідоцтва про народження дитини.
• Отримати наказ про надання відпустки.
• Подати документи до органу соцзахисту для отримання матеріальної допомоги.

Чи можна працювати під час декретної відпустки?

Так, закон дозволяє працювати на умовах неповного робочого часу або дистанційно без втрати права на державну допомогу.

Декретна відпустка для підприємців

Жінки-підприємниці офіційно не мають права на оплачувану відпустку для догляду за дитиною, оскільки не є найманими працівниками.

Висновок

Оформлення декретної відпустки вимагає уваги до деталей: своєчасного збору документів, подачі заяв та дотримання встановлених строків. Якщо у вас виникають питання, рекомендується звернутися до юриста або спеціаліста соціального захисту для отримання консультації.